鼎信數(shù)智技術(shù)集團股份有限公司（證券簡稱：鼎信數(shù)智，股票代碼：873095），由合肥市建投集團所屬合肥藍科投資有限公司控股，注冊資金1.0782億元，是國家高新技術(shù)企業(yè)。先后榮獲全國“守合同、重信用”企業(yè)、全國“十佳政府采購代理機構(gòu)”、安徽省“優(yōu)秀全過程咨詢企業(yè)”、安徽省“創(chuàng)新型中小企業(yè)”、“專精特新企業(yè)”等數(shù)百項榮譽。公司擁有各類專業(yè)技術(shù)和管理人員400余人，依托自主研發(fā)的企業(yè)級數(shù)字化工程咨詢平臺和行業(yè)級共享經(jīng)濟平臺；工程咨詢綜合甲級、工程監(jiān)理、工程造價、招標(biāo)采購甲級等數(shù)十項行業(yè)行政許可的資質(zhì)資信，為建設(shè)工程項目提供數(shù)字化投資決策、設(shè)計、招采、造價、建設(shè)管理、監(jiān)理、運維、全過程工程咨詢服務(wù)；為工程建設(shè)咨詢企業(yè)提供數(shù)字化賦能、數(shù)字化運營管理解決方案服務(wù)。

為深入實施人才強企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，決定公開招聘25名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)原則。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德；

3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；

4.有下列情況之一者不得報名：

（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）受過刑事處罰的；

（3）受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

（4）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的，構(gòu)成回避關(guān)系的人員，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的；

（5）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的。

（二）崗位資格條件

具體崗位及任職要求詳見報名頁面。

三、招聘流程

本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審查、能力素質(zhì)測評、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進行。

（一）信息發(fā)布及網(wǎng)上報名

在合肥市國資委網(wǎng)站、合肥市建投集團網(wǎng)站、合肥藍科投資有限公司網(wǎng)站、鼎信數(shù)智技術(shù)集團股份有限公司網(wǎng)站以及合肥市招聘考試服務(wù)平臺發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員通過合肥市招聘考試服務(wù)平臺投遞簡歷，不接受其他方式報名。

報名時間：即日起至2025年9月11日24:00截止。

投遞網(wǎng)址：http://exam.hfhrs.com

應(yīng)聘人員需同步投遞以下材料掃描件：

1.身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件；

2.近期同底一寸證件照；

3.學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認證報告（國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認證書）；

4.有工作經(jīng)驗要求的崗位還需提交：工作崗位證明（單位開具的工作證明或勞動合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時期社保（或住房公積金）繳費證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗截止日期為公告發(fā)布日；

5.有證書、證明要求的崗位還需提交上傳相關(guān)證書、證明材料。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即無條件取消應(yīng)聘或錄用資格。

（三）能力素質(zhì)測評

能力素質(zhì)測評分為筆試、面試。

1.筆試。主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合知識和專業(yè)知識，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試開考比例為不低于1:3，未達到開考比例的，相應(yīng)核減或取消該招聘崗位招聘計劃。筆試形式、時間、地點另行通知。筆試結(jié)束后在合肥市招聘考試服務(wù)平臺、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公布筆試成績。

2.面試。依據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進入面試），不足1:5比例全部進入面試環(huán)節(jié)。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、適崗程度等，滿分100分。面試設(shè)定最低分數(shù)線70分，未達到最低分數(shù)線的應(yīng)聘人員，不予進入下一環(huán)節(jié)。面試形式、時間、地點另行通知。

3.綜合成績。筆試和面試按照4:6的比例計算綜合成績，根據(jù)綜合成績由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績并列的，取面試成績高者入圍。綜合成績在合肥市招聘考試服務(wù)平臺、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公布。

4.能力測評?？偣こ處煃徫徽衅感问綖槟芰y評（無筆試環(huán)節(jié)），經(jīng)資格審查符合任職條件的，進入能力測評面試。面試人員名單在合肥市招聘考試服務(wù)平臺和鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站上公布，能力測評分數(shù)低于70分的不予進入下一環(huán)節(jié)。

（四）背景調(diào)查、體檢

1.背景調(diào)查主要通過實地考察或電話訪問等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

2.背景調(diào)查合格后組織體檢，如入圍人員能提供國內(nèi)近三個月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動放棄的，由公司視情況研究決定是否進行遞補或取消相應(yīng)崗位招聘。

（五）研究決定

根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會議研究通過后進行公示。

（六）公示與錄用

擬錄用人員名單將在合肥市招聘考試服務(wù)平臺、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公示3天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動合同關(guān)系。

四、薪酬福利待遇

公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。

五、相關(guān)說明

（一）崗位要求中，“35周歲以下”為“1989年8月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；非應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗按足年計算，截止時間為公告發(fā)布日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)驗。

（二）每名應(yīng)聘者限報1個崗位，不可重復(fù)投遞，報名截止前可隨時登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在報名截止前可以改報其他崗位。

（三）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作。

（四）招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（五）本次招聘工作在集團黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，集團紀(jì)委對招聘工作進行全程監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：0551-63826033/65659738

監(jiān)督電話：0551-65887016/65887027

考務(wù)咨詢電話：0551-63419830

附件：鼎信數(shù)智技術(shù)集團股份有限公司2025年度社會招聘計劃表

合肥市建設(shè)投資控股（集團）有限公司

2025年8月28日